Interventions

Rejoignez-moi en conférence pour transformer les défis en leviers de croissance, instaurer un management authentique et créer une culture d’entreprise qui inspire et engage.

Nous puiserons ensemble dans les meilleures pratiques mondiales pour revitaliser et soutenir votre stratégie d’entreprise, votre croissance et votre culture de l’innovation.

Découvrez mes 12 sujets d’interventions organisés en 4 thématiques

Regenerative management. What comes after ESG

Regenerative management. What comes after ESG

An organisation that gives more than it takes

Decision making under uncertainty

Decision making under uncertainty

Uncertainty as a competitive advantage

attirer des candidats exigeants conference attractivité et marque employeur de benjamin chaminade

Leading humans in the age of AI

AI is a management question first

Engagement par l'experience collaborateur conference

Employee experience, your last real advantage

When engagement becomes a competitive advantage

conference intergenerationnel conférence

Designing work that does not harm 

Change fatigue is a design problem

futur du travail conference de benjamin chaminade

Rethinking management for what comes next

Manage today in a way that prepares you for tomorrow

culture de l'innovation conférence

Building a culture of innovation

Make innovation second nature, not a job title

Enableship, leader de l'innovation conference

Enableship, the leadership of innovation

Reaching the last level of leadership

Stratégies d'innovation conférence de benjamin chaminade

Personalise your innovation strategies

Democratise innovation by adapting it to your people

Professional obsolescence

Preventing professional obsolescence 

From employability to career sustainability

art of finding new opportunities

The art of finding new opportunities

Turn your constraints into opportunities

devenir une entreprise invincible invulnérable et antifragile conférence

Becoming an invulnerable organisation

Protect yourself from the future by getting there first

La conférence est un moment court et enrichissant

Lorsque je monte sur scène pour donner une conférence, mon objectif va bien au-delà d’une simple transmission d’informations. Je m’engage à offrir à mon audience une véritable expérience immersive. Mes conférences sont conçues pour éveiller la curiosité, stimuler la réflexion profonde et catalyser le changement. Chaque mot, chaque slide, chaque anecdote est soigneusement choisi pour apporter une perspective novatrice, offrir des solutions concrètes et répondre aux défis contemporains.

Inspirer pour transformer.

Je crois fermement que pour toucher le cœur et l’esprit de son audience, une conférence doit être plus qu’une intervention structurée : elle doit être une source d’inspiration. C’est dans cette optique que je m’efforce de partager des insights pertinents, d’introduire des concepts innovants et de provoquer une prise de conscience collective.

Marquer les esprits dans un temps imparti.

La durée de mes interventions s’adapte à l’évolution des besoins et des attentes. Aujourd’hui, la plupart de mes conférences durent entre 45 minutes et 1 heure, questions-réponses incluses. Cette concision permet de capter et de maintenir l’attention de l’audience, tout en délivrant un message fort et impactant.

Éclairer, engager, agir.

Que vous cherchiez à offrir à votre équipe une source d’inspiration, à leur transmettre un savoir-faire précieux ou à les tenir informés des dernières tendances du secteur, mes conférences sont conçues pour répondre à ces besoins. Mon ambition ? Que chaque participant quitte la salle avec une vision éclairée, une motivation renouvelée et une envie irrésistible de passer à l’action.

Les bénéfices d'une conférence

Stimulation de la curiosité et de l'envie d'innover

Exposez vos équipes à des perspectives extérieures, favorisant ainsi une ouverture d'esprit et une remise en question bénéfique. Augmentez l'engagement de vos équipes dans leurs projets de transformation.

Renforcement des compétences

Assurez que les participants acquièrent de nouvelles idées pertinentes liées aux tendances Ressources Humaines, managériales et organisationnelles actuelles, comme en témoignent les retours post-conférence.

Catalyseur de changement

Observez une augmentation des initiatives de changement ou d'amélioration au sein de l'entreprise dans les 3 mois suivant la conférence, reflétant l'envie de s'engager après une intervention extérieure.

Amélioration de la vision stratégique

Faites en sorte que les leaders, managers et collaborateurs repartent avec des idées de stratégies et des pistes concrètes à mettre en œuvre, basées sur les solutions éprouvées et perspectives présentées.

Engagement et action post-conférence

Atteignez un taux de 70% de participants qui, dans les retours post-conférence, expriment l'intention de mettre en œuvre au moins une des idées ou des stratégies présentées dans leur domaine respectif.

Valoridation des collaborateurs

Montrez à vos équipes que leur développement professionnel est une priorité pour vous. Démontrez que les managers ne sont pas les seuls à avoir accès à ces moments de découverte.

Trouvez les révolutions
avant qu’elles ne vous trouvent

Vous avez un projet de conférence, créons ensemble une expérience marquante.